Ponts et jours fériés pour les intérimaires - Start People Bon à savoir. Les jours fériés doivent être payés au salarié intérimaire, sans condition d'ancienneté, si les autres salariés de l'entreprise bénéficient de ce paiement. Le salarié n'est pas payé plus. E. ex 80ake. Salaire intérim : tout savoir sur votre rémunération - Adecco Travail intérimaire - Service public fédéral Emploi, Travail et ... Les 10 autres jours fériés légaux sont susceptibles d'être travaillés sans aucune majoration de leur rémunération (sauf dispositions plus favorables prévues par la convention collective de l'entreprise utilisatrice) : Jour de l'An. III. Congés Payés. Pour les autres jours fériés, la règle est simple : l'intérimaire ne doit pas avoir de perte de salaire donc s'il travaille habituellement le mercredi 7 heures, et que le mercredi tombe un 8 mai, il sera : Jour férié : chômé ou travaillé ? 19 octobre 2011 Signaler un abus Selon les entreprises, il est même possible d' obtenir des garanties supplémentaires à celles qui sont décrites ci-dessous. Jours fériés sur congés payés. En revanche, les conditions d'ancienneté éventuellement mises en place pour les salariés en CDI ne sont pas applicables au salarié temporaire. Suivez le guide, on vous explique les différents cas de figure. En travaillant 154 heures/mois, votre rémunération sera de : 13,19 x 154 h = 2031,26 € bruts/mois. Outre les heures travaillées majorées et les primes qui peuvent être accordées en cas de travail nocturne, les salariés de nuit ont droit à certaines garanties. Toutefois, s'agissant des salariés de moins de 18 ans, il convient de tenir compte des dispositions particulières régissant le travail des mineurs. Il désigne 11 jours fériés dans l'année : le 1er janvier, le lundi de Pâques, le 1er mai, le 8 mai, l'Ascension, le lundi de Pentecôte, le 14 juillet, l'Assomption, la Toussaint, le 11 novembre, le jour de Noël.